本站讯（李逸潇）作为学院的综合管理部门和学院党政领导的参谋助手，办公室承担着综合承接上级部门指示，综合协调处理学院行政事务的职能，是学院运转的中枢，也是院领导和各职能部门、各系部的中介，更是学院对外展示形象的一个重要窗口。3月24日，就进一步贯彻落实职代会精神，进一步强化日常管理，顺利推进学院发展再上新台阶，学院办公室主任祝玲接受了笔者采访。
祝玲说，许院长六届三次职代会工作报告内容翔实新颖，意义重大深远。全文通过凝练的文字回顾了学院2012年取得的成绩，详尽部署了2013年的重点工作，为学院未来更好、更快、可持续发展指明了方向，是我们奋勇前行的行动纲领。通过学习，使我们信心倍增，精神为之振奋。
她指出，2012年，办公室围绕学院中心工作，充分发挥“参谋、服务、协调、督办”职能，上下一心，同心同德，锐意进取，经过全室职工的共同努力，圆满完成了年度工作目标，部门工作取得了一定的成绩。
她表示，面对2013年新形势，办公室将在学院班子的正确领导下，以学院总体工作目标为中心，在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地发挥办公室的职能，当好院党政领导行政助手，认真协调好各系部处室关系，以骨干建设为契机，以精细化管理为出发点，以本职工作为立足点，焕发激情睿智，狠抓工作落实，努力开创部门工作新局面。
一、加强职工队伍建设，提升综合业务素质。第一，要组织职工系统学习党的“十八大”精神、公司职代会、“六种发展理念”、劲霸男装董事长讲话和学校六届三次职代会等精神，不断提高职工的理论水平。第二，办公室工作的主要职责是上传下达、沟通联络和综合协调，同时也是学院对外接待窗口。要不断增强部门服务意识，树立真诚的服务理念，形成“人人努力把事做，事事都要用心做”的新风尚。第三，要培养不断追求卓越的意识，“天下大事必作于细”、“细节决定成败”，要将学院各项工作落到实处、细处。推行责任追究制度，强化问责工作，激励自己始终以如履薄冰、如临深渊的态度对待每一项工作。第四，要不断培育团队意识。一个坚强的集体就是要视团结为生命，做到淡泊名利、注重事业，心胸坦荡、彼此尊重，既讲党性、原则，也讲感情、友谊，成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事。
二、要进一步树立对标挖潜意识，继续推行精细化管理。开展精细化管理和科学对标是加强基础管理工作、提升基础管理水平的重要手段。我们要深刻领会公司“对标挖潜、降本增效”精神，结合部门实际情况，集思广益，科学对标，严控办公经费、印刷费、油费、运输费和修理费等经费，当好家理好财，为推进节约型校园建设多做贡献。做好小车班人员调配、定员定岗、减员增效、人力资源结构优化等重点工作，坚持“不养闲人，激励勤快人，奖励有功人”原则，鼓励教职工多劳多得，创造条件为职工提供更多的施展才干的机会，使他们通过自身劳动不断增加收入。
三、要继续抓落实，干实事，戒空谈。新一届总理李克强在答记者问时候说：“喊破嗓子不如甩开膀子”，体现了新形势下党和政府转变工作作风的决心。习总书记也多次在不同的场合谈及“空谈误国、实干兴邦”这一理论。我们要积极倡导大家多干实事，要能干事，会干事，要给肯干事、会干事的人机会。引导大家工作要主动，态度要和气，办事要尽心，切实改会风、转政风。
四、要不断完善各项基础管理工作。要围绕骨干建设，服务教学、服务基层，突出综合协调、信息调研、督促检查工作。办公室作为领导决策的参谋助手，要以服务大局为出发点，要多看多写，多动脑筋，多调查研究，多收集职工反映的热点难点。对可能发生的问题要有预见性，落实好防范措施。要继续做好文秘、信调民计、档案、保密、音响通讯、收发等基础性工作，做到各司其职，各尽其能。
她最后说，办公室工作的突出特点是“点多、面广、线长”，工作内涵丰富、领域宽泛、要求严格。办公室是一个特别有凝聚力、有战斗力的集体，面对2013年新形势下的工作，我们不叫苦、不叫累、不推诿，真抓实干、勇于担当，切实完成好学院提出的各项任务目标，为实现攀钢的凤凰涅槃、浴火重生，实现我们共同的“学校梦想”做出部门应有的贡献！