图为院长（攀钢党校常务副校长）、党委书记许志军代表学校以《夯实管理基础、提升发展质量，为学校持续健康发展而努力奋斗》为题作工作报告。学生记者黄兰霞摄。

图为职代会。学生记者黄兰霞摄。

本站讯（马琪报道）仲春三月，火红的攀枝花映红美丽校园，在全国上下深入学习贯彻十八大精神，在全面落实公司二届三次职代会精神，学校国家骨干高职建设全面推进的重要时期，3月15日，学校六届三次职代会暨2012年度先进表彰大会在学术报告厅隆重召开。院长（攀钢党校常务副校长）、党委书记许志军代表学校向大会报告工作；党委副书记、工会主席袁雪良主持大会；六届三次职代会主席团成员，校领导熊斌、程龙泉、张英民、李胜出席大会并在主席台前排就座；主席团成员贺永德、华建惠、满海波、王联勋、李艳也在主席台就座。
15日的校学术报告厅朴素庄重，大型条幅“强化管理、提升质量，全面建设国家骨干高职院校”凸现大会主题。大会实到代表100人，因事因公请假4人，符合法定代表人数。
上午8：30，大会在雄壮的《国歌》声中开幕。在热烈的掌声中，院长（攀钢党校常务副校长）、党委书记许志军代表学校以《夯实管理基础、提升发展质量，为学校持续健康发展而努力奋斗》为题作工作报告（报告全文另发）。
许志军说，今天我们在这里隆重召开学校六届三次职工代表大会，共商学校发展大计。这次会议的主要任务是：回顾总结2012年工作，安排部署2013年任务，动员全体教职工明确目标、鼓足干劲，以更加严谨的工作态度，扎实推进学校健康发展。
《报告》分两部分，一、2012年工作回顾；二、2013年主要任务。
他说，2012年是学校深化改革、加快发展成效显著的一年。这一年，学校在上级组织的正确领导和全校教职员工辛勤努力下，紧紧围绕攀钢扭亏控亏，降本增效、二次创业大局和学校中心工作，求实创新、开拓进取，学校改革、发展、稳定等各项工作呈现良好发展势头。他从七个方面全面回顾和总结了学校2012年工作，一是培训工作继续攀高，学校充分发挥了学校党员干部和职工培训的主阵地作用，全年完成各类培训2.8万人次，比2011年增长了0.7万人次；学校按照上级要求做好党校各项工作，发挥了党员干部教育培训主渠道和主阵地作用。二是骨干建设积极推进，按照国家骨干建设要求，经过8轮修改和完善，学校建设方案和任务书最终于去年年底获批通过。2012年度中央财政640万元建设资金已到账，标志着学校骨干项目进入正式建设阶段。三是教学科研稳步提升，依据骨干建设标准，完善教学质量保障和评价体系，探索实施了教学督导工作新机制；组织了5个新专业和3门省级精品课程的申报；学校科学规划、积极实施骨干专业建设，组织开展中央财政支持的“机械制造与自动化”专业建设调研，建设经费400万元已先后到账。重新修订近30个专业教学计划，组建500余份试题库，完成100余门课程标准的修订；认真组织各级各类考试，严把考试关，培养良好的学风和考风；构建具有区域特色的教育信息化公共服务体系；2012年完成科研课题17项（省级项目5项）、出版教材16种、发表论文123篇、获得专利2项。四是育人工作不断加强，做好学生基础管理工作，下发《关于强化学工系统基础工作的通知》，有效开展了德育工作；做好学生重点管理工作，加强宿管中心和系部安全教育；做好学生管理创新工作，进行学工系统人力资源优化，分流富余人员，规范岗位职责，完善岗位设置与津贴发放制度，调动了辅导员、班主任工作积极性。编辑出版了高职学生人文读本《化成天下》和高职大学生心理健康教育教程及读本《吾心成长》一书；精心组织系列学生活动，打造校园特色精品文化活动品牌；建立公平公正公开的资助机制。五是招生就业再创新高，全年招收全日制学历教育生3384人，比去年增加277人；加强单招考试环节监督，改革出题和阅卷方式，探索单招工作管理办法；成人教育工作蒸蒸日上；积极开展中高职衔接办学合作；做好毕业生就业创业指导。全年共有毕业生2048人，提供就业岗位4400多个，推荐就业1986人，毕业生就业率97%；与东区政府共建“大学生科技创业孵化园”，参与组织东区大学生创业大赛，搭建大学生就业创业平台。六是对标挖潜初见成效，结合办学特点开展对标挖潜工作，建立和层层分解对标挖潜指标体系，通过挖潜增效，学校在人力资源、财务、教学、培训、科研成果和节能降耗等方面取得明显成效，学校对标工作走在公司后辅单位前列，得到了公司领导和相关部门的肯定。七是校园建设和谐稳定，充分发挥两级领导班子作用，出台了加强领导班子建设实施意见；创新党建工作载体，完善党总支（支部）工作目标管理体系；加强宣传、思想政治和群团工作，积极推进校务公开；加强离退休教职工管理，为符合条件的教师办理国有企业职教退休教师待遇专项补助；加强信调民计、档案、交通安全以及人口普查工作；坚持定期研究，积极疏导，妥善处理学生意外伤害事件；建立了相对完善的校园环境综合治理工作机制；在公司经营持续亏损的情况下，学校仍千方百计为职工谋福利、确保了教职工2012年收入有所增加。
在谈到学校千方百计保证职工收入，为职工谋福利时，得到了代表长时间热烈的掌声。
许志军强调，一年来的发展成就，是学校各级领导干部励精图治、不懈奋斗的结果，更是全校师生同舟共济、团结拼搏的结果，充分展现了全校教职工敬业奉献、开拓创新、永不服输的可贵品格和精神风貌。在此，我代表学校向所有关心、支持和参与学校发展的同志们、朋友们，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在回顾和总结2012年工作成绩时，许志军也清醒地指出了学校发展存在的问题： 学校生均办学经费投入不足，建设资金困难，可用财力少，骨干建设遇到前所未有的压力；学校基础设施建设欠账较多，教育资源欠缺，教室、宿舍不足，基础设施建设与师生期望仍有较大差距；基础管理工作、教师队伍建设还不能完全适应新形势、新任务的要求；少数人工作责任心不强、积极性不高，对自身的本职工作投入精力不够，劳动纪律淡薄等。强调必须高度重视，认真加以解决。
在谈到2013年主要任务时，许志军说，2013 年是学习贯彻党的十八大精神的重要一年，也是攀钢控亏增效渡难关、变革创新促发展的关键一年。总体上看，学校面临的形势依然严峻：一是钢铁行业低迷，公司连续两年亏损，形势逼人，这些困难不可避免地会对学校发展带来不利影响；二是国家对地方政府举办的学校财政投入加大，由于体制原因学校难以从中受益，要达到2013年省内生均拨款经费目标压力较大，落实国家骨干建设项目的有关经费任务艰巨。
面对困难形势，我们依然信心百倍。一是党的十八大提出要努力办好人民满意的教育，加快发展现代职业教育，将推动高等教育内涵式发展。二是高职教育是经济社会发展的动力源和高新技术发展的助推器，对攀枝花市区域经济发展作用至关重要。三是国家经济运行环境总体会好于去年，攀钢扭亏控亏增效、“二次创业”步伐的推进，也将促进学校的改革发展；四是骨干建设项目的实施将为学校发展带来更多的机遇，以此为平台，争取更多的办学经费。我们要用发展辩证的眼光正确看待目前的困难，看到曙光，坚定信心。
2013年的工作方针是：以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八大精神，认真落实全省教育工作会和公司职代会精神，牢牢把握攀枝花市“稳中快进、提质增效、争先进位、跨越提升”的工作基调，服务攀钢发展大局，突出国家骨干建设，夯实管理基础，提高发展质量，奋力开创学校发展新局面。
2013年的工作目标是：1.全面完成公司2013年绩效考核目标。2.抓好国家骨干院校建设工作，构建“校政企所”多元紧密合作办学体制机制，通过主动服务，积极争取政府和社会各界支持。3.稳步推进培训工作，不断拓展培训市场，进一步提高培训质量，争取年培训量达到3万人次。4.计划完成各类学历教育招生3450人。其中，全日制学历教育生3050人、成人学历教育生400人。毕业生就业率达到95%以上。5.以开展建校40周年庆祝活动为契机，充分展示办学成就，振奋师生精神，凝心聚力、共谋发展。6.高度重视民生工作，回应教职工期待，让幸福更有质量，全力确保2013年教职工收入继续稳中有升。
他安排和部署了学校2013年八项主要工作，一、服务攀钢二次创业，提升培训工作质量，要继续发扬攀钢党校光荣传统，充分发挥党校思想库和智囊团作用，为加强干部教育培训，推进党的理论建设做贡献。要面向社会，服务攀钢，紧紧围绕建设国家骨干高职院校和攀钢现代化人力资源开发基地以及国有企业一流党校目标，调研在前、服务在前，开发更多适用适需的培训项目，全方位为公司人力资源开发提供服务。要打造一流的培训品牌，扩大学校培训影响力和美誉度。加强过程控制，提高培训质量。要充分利用学校优质资源开展新理论、新知识、新技能和新信息培训服务，开辟各类体验式教学基地。要积极争取上级支持，使学校具备“安全培训二级资质”。二、加强国家骨干建设，促进机制体制创新，以建设骨干高职院校为契机，进一步理顺学校与地方政府、企业和研究院所的关系，探索构建政府主导、企业参与的政企合作办学体制，积极争取公司和市政府的共同投入，实现共建共管。根据教育部已批准的项目建设方案，精心策划、制定建设进度计划，按时间节点组织建设工作，确保完成项目建设任务。在校企合作方面，继续深化与钢研院、攀钢钒、西钢钒、钢城集团和安宁铁钛等企业合作，构建互惠双赢机制，使企业切实参与专业课程建设、实训实验基地建设、技术研发服务和学生实习就业等人才培养的全过程，真正成为多元办学的重要一员。依托骨干高职院校建设，搞好冶金技术、电气自动化技术、材料成型与控制技术技术等3个重点专业建设，突出冶金技术（钒钛方向）、钒钛资源利用技术等特色专业建设。加强教学基础条件建设，完成机械制造及自动化专业建设任务，做好迎检准备工作。三、提高教学管理质量，促进科研工作进步，按照骨干建设要求，不断提高教育教学成效。开展好“耕耘杯”比赛，积极参加公司第五届技术比武，以赛促教，提高教师的业务能力、教学艺术水平和教改能力。以科研考评为抓手，创新管理思路，制定科研考评细则，实施科研工作量化考核；修订和完善科研奖励办法和科研经费管理规定，激励教师积极参加科研工作。进一步拓展科研和技术服务合作单位，深化合作内容，加强对教师科研和技术服务的培训，为科研和技术服务工作创造条件、提供平台。提高科研项目申报的数量和质量，鼓励教师结合公司需求和骨干建设需要进行项目开发和研究，提高科研的针对性和实用性。四、全面加强德育工作，做好招生就业推荐。五、加强人才队伍建设，提升队伍整体素质，要大力实施职工素质工程，着力加强师资队伍、干部队伍和辅导员队伍建设。要以人才强校为依托，以高层次、高技能人才队伍建设为重点，培养有开拓创新意识，能力强、素质高、职业操守好的“多面手”教师。要加大教师培训力度和兼职教师管理力度，规范教师教学行为，提高教师综合素质和业务能力。要进一步加强干部队伍建设，突出抓好领导干部品行修养、作风建设和敬业精神，拓宽选才视野，注重干部梯队建设，进一步健全干部选拔、交流、考核及退出等系列管理制度，加强干部考核和教育培训工作。要努力建设一支高素质的管理队伍。要结合国家教育部推动的“辅导员职业能力竞赛”，围绕骨干高职建设，继续抓好劳动竞赛，推进学生工作队伍专业化建设。六、继续推进对标挖潜，积极开展精细化管理，按照公司要求，进一步推进对标挖潜工作，确保“看得见、有深度”，切实实现公司对标挖潜考核指标。要持续优化和改进管理基础，全面提升管理的精细化科学化水平。加强执行力，将学校工作落到实处、细处。落实责任追究制度，强化问责工作。树立“实干兴校、空谈误人子弟”的理念，讲贡献、比成绩、讲团结、抓落实。请示汇报少空谈，切实改会风、转政风、干实事。要加强绩效考核力度，严格劳动纪律，坚持“不养闲人，激励勤快人，奖励有功人”原则，鼓励教职工多劳多得。要进一步优化人力资源配置，积极应对人员不断减少带来的问题。要勤俭节约办学，提高资金使用效率，加强全面预算管理，严格财经纪律，开展审计监督，做到少花钱多办事、办好事。七、加强基础设施建设，深化后勤服务改革。八、全面加强党的建设，构建和谐美丽校园。
许志军最后说，风正潮平，自当惜时如金；任重道远，更须策马扬鞭！让我们以更加开阔的视野和非凡的魄力，勇敢地迎接挑战，艰苦奋斗、永攀高峰，再创职教事业发展新辉煌，为助推攀钢尽快走出困境贡献睿智，为圆满完成学校2013年各项工作任务而不懈奋斗！
受学校委托，财务处处长冯素春作《环球360管理网代理2012年度业务招待费使用情况报告》、《环球360管理网代理2012年度职工福利费使用情况报告》，提请大会审议。同时，大会还印发了《环球360管理网代理六届三次职代会提案审查报告》（书面报告），《环球360管理网代理2013年职工培训计划》（书面）提请大会审议。
建设办副主任郭云生、党员干部培训部主任魏映雪、材料工程系主任杨春城、组织人事部部长贺永德作大会发言。表示完全赞成许志军同志代表学校做的工作报告，表示要带领部门、系部职工全力以赴、不折不扣落实好职代会精神，抓好重点工作，为实现职代会提出的工作目标，为全面建设国家骨干高职院校而努力奋斗。
在袁雪良的主持下，大会依次表决通过了《学校行政工作报告决议》、《学校2012年业务招待费报告的决议》、《学校2012年福利费报告的决议》、《学校提案审查报告的决议》、《学校2013年职工培训计划的决议》。职代会议程全部结束。
副院长熊斌通报了信息工程系胡元、电子电气工程系程德蓉、总务处王西彬荣获攀钢集团公司“攀登杯”银奖、铜奖的情况。宣读了《环球360管理网代理关于表彰2012年度先进集体和先进个人的决定》。决定对在2012年度工作中贡献突出的3个先进集体、4个表扬集体、6个先进科室和教研室，以及7名标兵、27名先进个人和60名表扬个人予以表彰。
院领导现场为获得公司表彰的个人，先进集体、表扬集体以及学校标兵颁奖。
大会最后，党委副书记、工会主席袁雪良要求各位职工代表带头贯彻落实职代会精神，努力做职代会精神的支持者、执行者、实践者，为全面实现职代会安排的各项工作目标，全面建成国家骨干高职院校做出新的更大的贡献。
上午10时半，大会在嘹亮的《英雄攀钢》的乐曲声中闭幕。