图为机关代表小组在讨论。张跃华摄。

图为党委书记、院长许志军在讲话。张跃华摄。

本站讯（马琪报道）3月12日下午4时，学校机关职代会代表小组在一会议室召开全体会议，讨论即将提交学校六届三次职代会审议的《学校行政工作报告》。党委书记、院长许志军作为机关职工代表参加讨论。
办公室周官强简单说明了报告的起草情况，指出报告的起草是在党委书记、院长许志军的亲自领导下完成的，期间，几上几下经过了多次修改，充分吸纳了有关部门、系部的意见，最终形成了报告讨论稿。随后，他介绍了报告的主要内容。
贺永德、马琪、胡明晏、祝玲、郭秀云、何光辉、王军、熊小龙等代表先后发言。指出报告全面总结和回顾了2012年工作和存在的问题，分析了2013年学校的形势、挑战和机遇，确定了2013年学校的奋斗目标、工作方针和重点工作，通篇贯穿了“六种发展理念”的要求，总结成绩实事求是，指出问题真实到位，分析机遇挑战客观准确，确定目标切实可行，重点工作措施到位，令人振奋。是一个很好的报告。表示要在履行好职工代表职责的同时，努力宣传好、落实好职代会通过的工作报告，团结全校教职员工为实现各项工作目标而努力奋斗。代表们，还指出了报告需要完善和改进的问题。
听取代表发言后，党委书记、院长许志军讲话。他说，今年学校改变了一贯的方式，在职代会召开前就要求各代表小组充分讨论职代会工作报告讨论稿，一方面是落实改进作风、文风的要求，充分听取各方意见，尤其是来自基层的意见，进一步规划好各项目标、完善各项工作措施；另一方面是要通过这一过程促进各项工作目标深入人心，在达成广泛共识的基础上，抓好各项工作措施的落实，促进工作目标的实现，促进学校持续健康发展。各位代表都是一个部门的负责人或者工作骨干，除要抓好自身学习外，更要宣传好、宣讲好职代会报告，尤其是2013年的重点工作，要深刻领会。
他强调，面对严峻的形势和确定的重点工作，各部门、各系部一要落实学校加强管理、严格管理的各项要求，切实增强责任感，一级抓一级，在学校形成一心为发展、一心为工作的良好风气。二要切实加强完善各项考核奖惩机制，多到基层、多到现场，把正向激励与惩戒机制结合起来，通过完善机制体制形成适度压力，从而引导职工树立敬畏意识，增强责任感。三要引导教职工正确认识个人成长与学校发展的关系，学校是全体教职工的利益共同体，抓管理、抓改革，抓工作效率提高最终收获是全体教职工的，带来的结果也是收入的提高、生活的改善，这一点一定要跟职工讲清楚。四要教育引导职工切实树立信心，学校经过40年的建设发展，现在到了一个重要的机遇期，发展契机很好，国家骨干高职建设经费已经到帐，省市配套资金到位；公司3500万配套项目也已立项；在十分困难的形势下，公司今年确定拨付的办学经费超过了去年。这一切为我们创造了良好的发展条件，同时，学校在企业办学、行业办的同类院校中也是一枝独秀的，我们没理由妄自菲薄。五要着力抓好改革工作，教育引导教职工切实树立创新、求变的意识，尤其是要做好人力资源优化工作，这是公司的要求，也是学校持续健康发展的需要，要切实依靠优化结构，建立多劳多得、优劳优酬的体制、机制进一步做好人力资源优化工作，真正做到鼓励勤快人、奖励有功人、不养闲人。
12日、13日，校领导袁雪良、熊斌、程龙泉、张英民、李胜等也分别深入有关职工代表小组，与职工代表共同讨论行政工作报告，并回答有关职工焦点、热点问题。