图为培训班。

图为学员在听课。

本站讯（马琪、胥茂林）10月29日上午，攀钢2012年第一期企业绩效管理培训班在学院开班，来自攀钢集团有限公司各分、子公司的42名作业长、车间主任、科室长参加培训。
该班是攀钢集团有限公司为提高企业管理绩效，推进企业扭亏控亏和降本增效而专门开设的，由学院具体承担培训，主要培训内容有绩效管理的基本知识、绩效管理的相关理论、绩效计划制定、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈、评估结果的应用与绩效改进、绩效管理的导入、绩效管理的能力结构及要求等专题。该班从现在开始，未来三年连续举办，每期15天，先期对攀钢各分、子公司作业长、车间主任、科室长等进行培训，将逐步扩大推广。
据学院党员干部培训部有关人员介绍，该班2012年将开办3期，总共培训126人。10月29日是该培训班的第一期。
据了解，开设攀钢企业绩效管理培训班，是攀钢人力资源管理部门为应对国内钢铁市场困难，主动作为而采取的重要措施，力争通过学习培训，使攀钢各级经营管理者树立现代绩效管理理念，进一步提升绩效管理能力，从而推动攀钢整体绩效改进。
为办好该培训班，早在今年年初，攀钢人力资源部培训处联合学院在攀钢各分子公司开展了多层次、全方位调研，制定了周密、有针对性的培训计划；组织专家、老师，针对实际编写了实用性强，操作性强的培训教材。同时，为确保培训质量，承担培训任务的机电学院管理工程系在全院选拔教师，组成优秀培训教师团队，全面引入集体备课、听课、评课制度和学员评价制度。