本站讯（党员干部培训部 张德毅）6月4日，攀钢集团二级单位机关管理人员综合素质提升培训班在学院开班，当天在学院实训大楼B座4-2教室举行开班典礼。院长助理李胜出席开班典礼并讲话。25名来自攀钢集团各子、分公司机关管理人员参加首期培训。
据了解，该班是集团公司人力资源部为适应新鞍钢集团发展战略和攀钢集团公司“一四五”发展战略对集团公司各子、分公司二级机关管理人员提出的新要求，进一步提升二级机关管理人员的素质和能力，更好地服务攀钢二次创业而专门举办的。今年共举办2期，每期培训时间一个月。
为满足培训要求，保证培训效果，学院党员干部培训部与集团公司人力资源部培训处反复协商，针对学员实际，精心设计了教学计划。在一个月的培训时间内，该班为学员开设了情商改善、职业化素养提升、理论与方法及运用、沙盘演练与问题研讨等四大模块课程，同时开设，阳光心态、行动学习法、机关管理人员执行力，机关人员办事与沟通艺术、国学与道德力提升等近20个专题，并针对机关干部工作实际安排沙盘演练，举办学员论坛等教学内容。对参训管理人员进行一次全面的基本理论、法律知识、经营管理和党性观念培训，为其综合素质的提高和工作能力的增强打下扎实的基础。
为确保培训质量，学院为该班配备了高水平师资力量，邀请公司内外的专家、学者和学校具有丰富培训教学经验的知名教师授课。培训班实行小班教学，互动式教学贯彻全过程，以研究式教学为主，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式教学方式，充分利用多媒体网络教学设备。
本次培训班还首次引入心理素质测评。学院心理健康室专业教师在学员入学时进行心理素质测评，测评结果返学员本人，供学习期间参考。
学院在教学生活资源十分紧张的情况下，通过统筹配置，深挖潜力，尽力为学员营造了愉快、舒适的学习氛围；学员在班主任指导、班委组织下，成立若干兴趣学习小组，各兴趣学习小组利用课余时间有计划开展活动。同时，按照公司的要求学校在该班建立了严格的学员请假制度，建立了全过程、按环节、多层面、多角度的考核制度，确保培训顺利进行。
另据了解，第二期攀钢二级机关管理人员综合素质提升培训班将于9月3日——9月28日举行。（责编：马琪）