本站讯（马琪报道）今年是学校建设国家骨干高职院校的第一年，也是学校发展机遇与挑战并存的一年，为抢抓机遇、迎接挑战，确保学校各项工作优质高效完成，实现学校办学目标，从而维护学校、全体教职工的根本利益、长远利益，以优异成绩迎接党的十八大的召开。日前，学校下发《环球360管理网代理关于进一步强化基础性管理工作的通知》（川机电院〔2012〕25号），重申学校各项基础管理有关规定，进一步加强学校基础管理，向管理要效益，用管理促发展。
《通知》说，为深入贯彻落实学校六届二次职代会精神，适应学校建设国家骨干高职院校需要，努力提升全校教职工的精神面貌，树立教职工的良好形象，进一步实施精细化管理，深化基础管理工作，促进教职工牢固树立责任意识，提高工作水平、工作质量和工作效率，维护广大教职工的根本利益和长远利益。
《通知》分别针对劳动纪律、服务工作、教学工作、育人工作、节约爱校、资金等6个方面的管理，提出了基本要求，明确了违规处理。
关于劳动纪律。《通知》说，劳动纪律是各项管理的基础，教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。提出了3项基本要求，即党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。专职教师必须严格服从学校教学计划安排，完成本人所承担的教学、科研任务，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。教师必须按时参加学校或部门安排的政治学习、业务学习和集体活动。教职工因公外出或因事不能按时到岗上班以及不能参加集体活动等，应及时向本部门领导或活动组织者请假。 明确了违规处理：1.教职工出现迟到、早退、串岗等现象，以及上班时不履行职责或做与工作无关的事，按照学校绩效考核及相关规定予以考核和处理。2.教职工出现上班（上课）玩游戏、看电影、看视频、炒股等现象，一经查实，予以全校通报，并按绩效考核相关规定处理。3.教职工出现旷工现象，按照《劳动合同法》和教职工与攀钢签订的《劳动合同书》相关条款执行。
关于服务工作，《通知》指出，服务部门工作人员要牢固树立服务意识，不断优化流程再造，缩短管理链条，大兴服务的风气，倡导主动、用心和责任的服务理念，推行“马上办、现场办”、“你有事、我加班”的工作作风，进一步提升服务部门和人员的工作效能。
其基本要求有：1.机关部门工作人员要推行“责任、服务、优质、高效”管理理念，积极主动服务师生员工，及时解决问题。2.后勤服务部门工作人员要强化“责任、服务”意识，对涉及到的服务工作，及时响应，快速解决，确保优质高效。3.教学管理部门工作人员要主动服务教师、学生，对师生反映的问题及时反馈，主动化解，确保教学正常秩序。
其违规处理是：1.机关部门工作人员出现办事拖拉、推诿，或者态度较差，引起师生员工的不满，或导致严重后果，影响正常工作秩序的，一经查实，给予通报批评，并按照绩效考核办法予以考核，情节严重的，给予调离岗位或者待岗处理。2.后勤服务部门工作人员对出现的问题或者反映的问题不及时处理，或对安排的工作消极对待，致使问题不能及时解决，带来不良影响或者出现较大损失，对责任者给予通报批评，并按照绩效考核办法予以考核，情节严重的，给予待岗处理。3.教学管理部门工作人员对教学中出现的问题督导不及时，或者对反映的问题不予以制止、修正，导致不良影响或者带来严重后果的，对责任者给予通报批评，并按照绩效考核办法予以考核，情节严重的，给予待岗处理。
关于教学工作管理，《通知》强调，教学质量决定着学校的声誉，事关学校发展，做好教学管理工作是提高教学质量的有效手段。
其基本要求是：1.教师应自觉遵守学校的教学规章制度，防止教学事故的发生。2.教师行为要符合教师的职业道德，树立良好的职业形象。3.教师课前要做好教学准备工作，课堂要组织好教学，课后应有作业批改和辅导。4.教师不仅要传授知识，还应肩负育人责任。5.教师应按照要求履行职责，不做与教学无关的事，在课堂上应关闭通讯工具，严禁接听或拨打电话、收发信息、玩游戏、看视频、炒股票等。6.教师应自觉接受教学督导组、教学管理部门、系（部）、同行和学校有关人员的听课及教学质量检查。7.教学管理部门、职能部门要为教师上课提供便利和创造条件。8.教学职能部门和各系（部）教学管理人员应加强对教师上课情况和教学效果的检查督导，并广泛听取师生、培训学员对教学工作的改进意见和建议，及时进行总结分析，不断提高课堂教学质量。
其违规处理主要是：1.教师违背职业道德要求的，作调离教师岗位处理。2.对违反教师教学规范的行为，学校将按照教学事故认定及处理办法、教学工作考核细则等相关规定予以考核和处理，严重的调离教师岗位。3.教学管理部门、职能部门及工作人员，对教师反映的问题不及时解决，导致不良影响的，对相关责任部门和责任人予以通报批评和考核，导致严重后果的，应按照相关规定处理。
关于育人工作，《通知》指出，育人工作涉及学生健康成长，责任重大，需要辅导员、班主任及相关工作人员齐心协力做好工作。
其管理的基本要求有：1.坚持辅导员、班主任值班制度（特别是晚自习），加强寒暑假值班制度。2.坚持辅导员、学生党支部书记深入学生宿舍制度，坚持学生生病、突发事件、重大活动“三必到”制度。3.坚持主题班会制度，注重班风学风建设。4.严格奖学金评审制度，确保规范、公正、公开。5.学生工作管理部门和职能部门要加强服务工作，强化督促、考核。6.党总支书记、系主任要深入学生，了解学生，掌握学生状况，有针对性地做好学生教育引导工作。
其违规处理是：1.对违反基本要求者，按照《环球360管理网代理辅导员（班主任）绩效考核办法》予以处理。2.对严重违反相关要求，造成不良后果的，应调离辅导员、班主任岗位，并予以相关处理。
关于节约爱校，《通知》说，继续开展节约爱校活动，促进广大教职工树立节约爱校意识，形成人人关心学校发展，人人爱惜学校资产的氛围。
节约爱校管理的基本要求是：1.倡导勤俭节约的传统美德，营造节约爱校的浓厚氛围。2. 鼓励师生员工从我做起、从身边做起、从现在做起，杜绝长明灯、长流水、电脑长开机、空调电风扇长时间开启、热水器电源长开等浪费现象的发生，做到人走室内电源关闭，节约能够节约的每一分钱，为学校发展做出自己应有的贡献。
其违规处理是：对发生浪费行为的个人和部门按《环球360管理网代理节能降耗管理办法》执行。
关于资金管理，《通知》强调，按照全面预算管理和财务管理有关制度，要确保资金的有效使用，发挥好每一分钱的作用。
它的基本要求是：1.资金的使用，严格按照预算和财务管理制度执行。2.资金的使用要严格程序，强化过程控制，避免浪费和无效使用。
它的违规处理是：1.没有按照程序审批就使用资金的，使用部门和责任人应承担相应责任，并给与专项考核。2.使用资金购买的物品、材料没有发挥应有作用，造成浪费或影响工作的，对责任人和责任部门通报批评并予以绩效考核。
《通知》还就落实加强基础管理，专门单列“其它”一项，提出要求。强调各部门领导应高度重视基础管理工作，认真及时查处本部门教职工出现的违规、违纪现象，查处管理职能范围内出现的违规、违纪现象。职能部门要认真履行职责，强化管理、监督、检查。因失查、拖延、推诿致使违规、违纪问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究主要负责人的责任。明确各部门可根据本要求，结合本部门以及管理职能范围的实际情况制定实施细则，建立和完善相应的考核制度。要求坚持以人为本，积极推行人性化管理，形成相互理解、相互支持、积极向上、和谐的工作环境和氛围。