本站讯（记者张跃华）组织人事部作为学校党委、行政职能部门，主要工作有人事管理、干部队伍建设、师资队伍建设、薪酬管理、党的建设、统战工作等，涉及到教职工切身利益，在学校的发展稳定工作中有着十分重要的地位。做好组织人事工作，对于促进“三支队伍”建设，促进校园和谐具有重要意义。日前，笔者就贯彻落实学校六届二次职代会精神专访了组织人事部部长贺永德。
他说，通过学习许志军同志在六届二次职代会的报告，本部门明确了一个思路、六项重点工作。一个思路是：“围绕中心，服务大局，加大组织人事工作创新力度，抓基层、抓基础、抓典型、抓落实，为学校改革发展提供有效的组织保证和人才支持” 。
六项重点工作具体是：第一、围绕国家骨干高职院校建设重点工作，高质量完成相关任务。深入细致做好组织人事部涉及的骨干高职院校建设中有关领导班子建设、师资队伍建设等工作。第二、继续推进学校人才队伍建设，为学校持续发展提供人才支撑。抓好教师队伍建设，要以职业道德建设为突破，以“双师素质”教师队伍和兼职教师队伍建设为重点，制定科学合理的教学评估指标体系和规范简便的评估办法，建设高素质教师队伍，确保教学质量的稳步提高。推进高层次人才培养步伐，完善“双高人才”队伍管理制度，不断壮大高层次人才队伍。积极开展各级各类人才的评选工作，建立完善充分发挥各类人才和各层次人才的长处和作用的制度和平台。第三、加强基础工作和精细化管理，切实提高工作效率和工作质量。建立完善组织人事部各项管理制度，做好内部管理流程再造，缩短管理链条，强化责任意识，转变服务观念，提高工作效率，提高服务质量。出台教职工劳动纪律管理办法，做好人力资源管理工作，积极探索更加有效的教职工绩效管理考核办法，促进学校整体效能的提高。第四、加强基层党组织建设，为学校发展提供组织保证。按照“基层组织建设年”要求，积极推进党总支换届选举和创先争优活动，把创先争优活动与学校建设骨干高职院工作结合，与争创先进党组织活动结合，与“先锋•旗帜”实践建功活动、“党员示范岗”创建活动结合，与教职工技能大赛、机关优质服务竞赛活动结合。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。加强与统战成员的联系，努力引导他们为学校发展献计、出力。第五、关注民生，提高教职工幸福指数。作为职能部门，继续加大与公司人力资源部的联系，积极争取工资总额增长，精打细算，做好工资分配工作，争取全校教职工2012年的收入继续增长。第六、 落实和谐学校建设工作职责，为发展创造稳定和谐环境。关注教职工反映的热点、难点问题，积极参与反映问题的解决，特别要做好因离退休教师待遇而引发的信访工作，围护学校稳定大局。
他表示，组织人事部全体员工将努力以主人翁的精神和认真负责的态度，按照许院长在报告中提出的“为人要真诚厚道、襟怀坦白，工作要认真踏实、兢兢业业。不断进取、追求卓越、顽强拼搏、不畏困难。发挥自身的专长与优势，实现多元化的成才道路。知恩图报、相互尊重，感恩之心常怀心中。”要求，不断提高自身素质，增强适应学校发展的能力，满怀信心、优质高效完成报告中提出各项工作任务，为实现学校2012年工作目标作出应有贡献。（责编：马琪）