图为许志军在作《工作报告》。

许志军
（2012年2月24日审议通过）

各位代表：
现在，我代表环球360管理网代理＜以下简称学校＞向大会作工作报告，请予审议。
一、2011年工作回顾
2011年，学校在上级组织的正确领导、校领导班子的团结带领和全校师生的辛勤努力下，以党的十七届六中全会精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，坚持服务攀钢和地方经济，全面提高教育教学质量，积极做好人才培养工作，确保了各项工作再上新台阶。继2010年后学校再次获得“攀钢集团有限公司先进集体”称号。
（一）示范建设初见成效
学校获批成为全国100所骨干高职和四川省首批4所示范性高职院校建设单位以来，坚持抢抓机遇、主动作为，建设工作取得了较大进展。
——校企、校校合作更加深入。围绕市委市政府“大力发展高等职业教育，打造区域性教育高地”的发展目标，学校依托攀枝花钒钛产业园区建设，积极参与职教园区规划。与钒钛企业和科研院所等单位进行深度合作，共同开发服务钒钛生产的新专业，申报并获批的钒钛资源利用技术专业成为全国高校中独家举办的新专业。与攀研院、钢城集团、中国移动、安宁铁钛等10多家企业院所签订战略合作协议，校企合作进一步深入。为凉山农校鉴定初、中、高级工254人，指导其完成国家重点中专建设和省级重点专业的申报工作。凉山农校积极为学校在西昌钢钒开展培训调研提供后勤保障，校校合作更加紧密。
——实训基地建设有新拓展。根据专业建设需要，改善实训实验条件，新添价值500多万元的实验、实训设施设备。扩建数控维修、数控加工、液压、焊接等实训基地，新建冶炼、轧钢仿真实训实验室，改善了数控加工实习教学环境。
——师资队伍建设有新举措。学校围绕示范建设加大了师资队伍培养力度，陆续出台了高层次人才、专业带头人、教学带头人、工作带头人以及兼职教师管理办法。校内培训教师735人次，送外培训117人，下厂挂职锻炼35名。新增双高人才35名，新聘客座教授25人，兼职教师72人。
——国家骨干建设启动准备工作稳步推进。在全校开展了骨干建设宣传动员和培训工作，制定了《建设项目实施管理办法》、《建设项目资金管理办法》等10余个管理制度。
（二）整合资源优势彰显
2011年是环球360管理网代理、攀钢党校成功整合运行后的第一年。学校党员教育、干部培养、职工培训功能充分发挥，整合优势进一步彰显。
——两校干部人事、教学组织、薪酬体系和职工队伍等高度融合。成功构建了由培训管理、培训支撑和培训操作等3个系统组成的培训体系。以顶层设计、模块教学为代表的教学新模式，以拓展训练、沙盘演练、现场教学、学员论坛为代表的教学新形式，标志着培训品牌的初步形成和培训质量的大幅提升。
——为攀钢举办党群、技术、经管、安全等6大类培训共计465个班21000多人次，为攀钢职工鉴定中级、高级、技师、高级技师等共计1738人次，超出最近几年机电学院、攀钢党校各自办学时承担培训任务年均总和的30%，实现了两校优势互补和“1+1>2”的整合目标。
——整合后的学校培训能力增强。承担了公司6大运动队的集训并代表公司参加了攀枝花市第六届“攀钢矿业杯”运动会。承办了鞍钢集团首届技能大赛炉前工理论考试决赛，并派遣教师前往鞍钢进行实作考试的组织、命题等工作，学校培训的电工、冷作工和钳工选手取得鞍钢技术运动会1名状元、6名技术能手的好成绩。承办了攀枝花市首届“百岗万人”职工职业技能大赛的开幕式和各工种的理论比赛及车工、钳工的实际操作比赛，学校培训的公司选手分别包揽了全市前5名。
——实现了职业技能鉴定的数量和质量双提升。利用业余时间开展学生技能培训42个班600余人次，为在校学生鉴定初、中、高级工3722人次。完成了四川省职业技能鉴定评估工作，学校获得省级优秀技能鉴定站称号，近期还被国家人力资源和社保部评为国家示范职业技能鉴定站。
——实训基地作用充分发挥。学校被四川省劳务开发暨农民工工作领导小组重新评估为“省级劳务培训基地”。2011年完成职工劳务培训290人，其中攀枝花市高级钳工50人、米易县数控操作工140人、凉山州高级电工100人。
（三）教学科研齐头并进
——推动专业和课程建设不断深入，圆满完成第十三届“耕耘杯”竞赛。启动了以“专业建设”和“课程改革”为主题的“教学改革和质量提升”工程。新增了楼宇智能化工程技术、电脑艺术设计等3个专业。
——精心准备，认真策划，完成了“中央财政支持高等职业学校专业服务产业发展能力”建设项目的申报工作，学校“机械制造与自动化技术”专业已通过国家教育部、财政部专家评审，获得约400万元的建设经费支持。
——健全了教学管理规章制度，制定了“常规教学督导工作实施办法”、“调研工作管理办法”等，逐步完善了教学信息反馈制度。完成了1200余人次的重修和2800余人次的选修工作。英语等级考试报名人数创历史新高。
——以教育教学研究和教学建设为重点，设立8个研究专项，对骨干建设工作急需解决的问题重点研究；积极争取校外科研项目，《高职院校“校政企所”合作办学体制机制的创新设计与实践》等7个项目获得省级以上立项。实施2011年科研与教学建设成果奖励，共有110篇论文、9本教材、8项科研课题、3项教学建设项目、1项专利获得了学校奖励。搭建学校与企业实施科研合作平台，选派教师参与攀研院科研项目研发，拓展了科研视野。组建学校科协，提升了教师的科研能力。
——学生参加各类技能竞赛取得较好成绩。学生创业团队荣获“第三届‘金蝶杯’全国大学生创业大赛”银奖。4名学生在2011年全国大学生企业经营管理沙盘模拟大赛中荣获三等奖；6名学生参加第二届全国有色金属行业院校学生职业技能大赛分获二、三等奖；3名学生组成的竞赛团队在“全国大学生数学建模竞赛”中获得四川赛区二等奖。
（四）育人工作不断加强
——不断加强思想道德教育，把社会主义核心价值体系融入学生管理的各个环节。统一党团课大纲、师资和考评，全年培养吸收300余名学生入党，729人被列为入党积极分子。在“学生党员示范寝室”和“文明寝室”建设中，评出了8个学生党员示范寝室和70个“星级阳光屋”。
——以各种主题教育活动为契机，加强学生人文素质教育。精心组织了第十届“五四”文化月活动，“永远跟党走” 暑期主题社会实践活动深受学生欢迎。承办了攀枝花市东区首届青年大学生创业设计大赛，与攀钢传媒中心联合举办了首届“校园之星”人文知识竞赛。开展丰富多彩的活动近100项，参加人数高达2万余人次。素质教育成果丰硕，学生女篮在四川省第二届高职院校篮球联赛中问鼎冠军、男篮获得亚军。学生代表队在四川省第六届校园歌手大赛决赛中荣获银奖。
——心理健康教育和咨询工作稳步推进。全年咨询 300余人次，团体辅导900余人次。举办“心理健康知识”系列专题讲座和心理素质拓展训练40多场，危机干预5人次。
——坚持厚爱育人。2011年，学校3633名学生享受了各类国家奖、助学金约618万元；120名学生享受了“攀钢励志”、“蜀峰励志”和“立宇人生”等企业奖助学金约22万元；全校学生享受了学校奖助学金、福利等约130万元。
（五）招就工作不断拓展
——学校积极挖掘办学潜力，全年招收新生2867人，其中三年制高职专科2180人，五年制高职专科516人，五年制转录171人。新生入学报到率位居全省高职院校前列，学校发展态势喜人。
——2011年，学校实现首次组织单独招生考试。学校本着对家长、考生高度负责的态度，按照“公平、公正、公开”的录取原则，经过文化考试、面试等环节，从424名考生中选拔录取152人，单招工作得到了省、市领导的充分肯定。
——学校广泛搜集就业信息，拓展就业渠道。通过专题讲座、专栏、咨询等多种形式，加强毕业生就业指导。2011年，学校共有毕业生2029人，提供就业岗位4300多个，推荐就业1933人，毕业生就业率95%。
——积极发挥学校教育资源优势，与四川大学、昆明理工大学、西南科技大学等院校合作，开展了脱产、函授、网络、自考等专升本成人教育。2011年各类成人学历教育招生人数已达689人，现各类成人学历教育在籍学生人数保持在2000人左右规模。
（六）管理工作更加规范
——强化工作责任意识，规范内部管理流程。认真做好相关制度的修订、完善，出台了“学校处理重大突发事件的应急预案”、“学校教职工调离管理办法”等10多个与学校改革和发展相适应的管理制度。大力开展调查研究，强化综合组织协调，加强督查、督办和落实。
——精简会议、规范行文，完善了会议管理和公务接待办法。尽量开短会、少行文，严格印章审批程序，注重工作的实效性。
——学校财务管理能力不断增强。完成了公司全年费用目标任务，通过了公司2009—2011年院长任期经济责任审计。开源节流，费用指标赢得了上级支持，较大地缓解了学校的资金压力。
——基础管理工作成效显著。学校在参评的11所高校中脱颖而出，顺利通过评估，成为6所“四川省第二批依法治校示范学校”之一；学校团组织获得公司“红旗团委”称号；计生工作跃居全省前列；教育统计工作荣获省教育厅2011年度二等奖。完成了东区35选区人大代表的换届选举工作，获公司先进集体称号。信访、保密、档案、消防、保卫等工作不断加强，省城乡环境综合治理工作成绩突出。
（七）后勤工作保障有力
——进一步改善办学条件。对培训公寓、教室、食堂、学术厅、图书馆外墙、学生2#、5#宿舍及校园部分环境设施进行了改造、维修，全年完成几十项基建维修任务。
——充实和更新了部分教学设施设备、办公家具、学生用床和课桌椅，全年完成骨干建设、零固投资、低值易耗品、维修材料等采购任务，为学校的建设和发展提供了保障。
——加强了学校食堂卫生、质量、价格、服务的管理，改善了教职工就餐条件，在物价连续上涨的情况下，有效地控制了饭菜价格。对食堂大宗物品实行了统一采购，强化了食品安全防范机制。
——对快捷公司、汽训部、维修服务部等校办产业实行承包管理，提高了学生教学实习、技能拓展、校园维修服务的质量，改革成效显著，为学校创造了预期的经济效益。
（八）校园建设和谐稳定
——加强和改进党的自身建设。积极开展“庆祝建党90周年红歌演唱大赛”、“建党90周年图片展”、“党建知识问答”等“七一”系列活动，学校师生参与面广，活动人数和影响面创历史最高，增强了职工之间的融合与了解。加强宣传思想工作，广泛开展形势任务教育，抓好先进事迹宣传报道。深化创先争优活动，通过开展党员示范岗、党员义务奉献、劳动竞赛等活动，激发了广大教职工干事创业的激情。
——高度重视安全稳定工作。把学生安全工作放在突出位置，坚持定期研究，深入了解，积极疏导，妥善处理学生意外伤害事件，确保了正常的校园学习生活秩序。
——学校群团组织积极发挥在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，维护广大职工群众的正当权益。积极推行校务公开，确保学校决策真正代表教职工的根本利益。
——关注民生，千方百计为广大教职员工谋福利、增福祉，职工收入稳中有升。认真落实国家政策，做好职工的养老保险工作，完成了400多人的离退休人员养老金待遇调整。做好了职工的基本医疗保险、重症患者补充医疗保险等工作。积极为职工提取公积金提供支持，共办理236人次。关心教职工身心健康，为640名教职员工进行了健康体检。坚持为职工发放福利卡、生活物资，重新核定了教职工上下班通勤费，提高了职工通勤费标准。向公司申请住房维修基金，对两栋职工住宅公共设施部分进行了维修。坚持对生病住院职工、家庭困难职工和离退休职工进行走访、慰问，为职工群众送去温暖。

各位代表，回顾过去一年，我们取得了显著成绩，这些成绩的取得是上级组织关怀指导、是社会各界支持帮助、是历任领导呕心沥血、是全校师生无私奉献的结果。在此，我代表学校，向在座的各位职工代表，并通过你们向全校师生及学校老领导、离退休职工和职工家属，致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的不足和差距：一是高层次、高水平教师队伍不能很好地满足骨干建设和职工培训工作的需要，在创新培训方式等方面还需要改进；二是学生人文素质和日常行为教育培养有待进一步加强；三是基础设施（如工程训练场所、培训教室、学生公寓等）还不能很好地满足办学需要；四是新形势下学校维护稳定和学生安全工作任重道远；五是学校各级领导班子、职工队伍自身建设仍需加强。这些问题和不足，是我们今后工作的着力点。
各位代表，过去的一年，我们砥砺奋进，风雨前行，办成了许多大事和难事，解决了许多困难和问题，谱写了学校发展史上一段光辉灿烂的壮丽篇章。成绩令人振奋，经验弥足珍贵。实践证明，只要我们始终坚持思想解放、理念突围，就一定能乘势而起、加快发展！只要我们始终坚持凝心聚力、改善民生，就一定能上下齐心、和谐发展！只要我们各级干部精诚团结，敢担当、愿付出，学校的发展就一定能更好更快，学校教职员工的生活就一定会越来越幸福！
二、2012年工作方针和重点工作
2012年是机遇挑战相互交织的一年，也是学校做大做强迈出坚定步伐的重要之年。总体上看，学校面临的形势依然严峻：一是钢铁行业一度低迷，公司持续盈利的基础还比较脆弱，传统优势产品市场受到较大冲击，这些困难不可避免地会对学校发展带来不利影响；二是国家对财政拨款学校投入加大，由于体制原因学校难以从中受益，要达到2012年省内生均拨款经费目标压力较大，落实国家骨干建设项目经费任务艰巨；三是近年来，由于学校离退休人员数量增幅加大，在岗职工人数逐年减少，而两校整合后的工作业务量又大幅增加，如何实现优质精干高效的目标成为学校研究的新课题。
面对困难形势，信心比黄金更重要。一是随着国家对职业教育的重视，极大地提升了职业教育的社会地位和社会认同感，学校能得到社会各界更多支持；二是攀枝花市打造百万人口“区域性中心城市”目标的实施必将加速产业发展，从而需要大量的高技能人才；三是攀钢“三项制度改革”、“二次创业”步伐的推进，也将促进学校的改革发展；四是学校骨干建设平台的搭建、社会影响力的扩大和学校作为川滇交界唯一一所高职院校的区域优势，这些有利形势和条件将为学校发展带来更多的机遇。我们一定要认清形势，要在创新转化机遇上下功夫，在率先承接机遇中求突破。尤其是各级领导干部要负重前行，发挥好主心骨作用，团结带领教职工把各项事业推向前进。
（一）工作方针
认真学习贯彻2012年省教育工作会议和公司二届一次职代会精神，围绕市委市政府“中国钒钛之都、中国阳光花城、四川南向门户”的战略定位，围绕攀钢发展大局和学校中心工作，全面加强党的建设和思想政治工作，突出国家骨干建设重点，心无旁骛，努力做攀钢改革发展的参与者和实践者，为推进攀钢二次创业，为建设幸福攀枝花做出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（二）工作目标
——全面完成公司2012年绩效考核目标。
——启动国家骨干院校建设和机械制造与自动化技术专业建设项目。继续探索政企共建共管的合作办学体制机制。
——培训工作稳步推进，培训市场不断拓展，培训质量不断提高。
——计划完成各类学历教育招生2850人。其中，全日制2500人、非全日制350人。毕业生就业率达到95%以上。
——高度重视民生工作，进一步提升师生的幸福指数。继续提高教职工福利待遇和收入。
（三）重点工作
1、以骨干高职院校建设为契机，促进体制机制创新突破
——做好骨干高职院校建设启动工作。精心策划、认真组织、狠抓落实，完成示范建设的各项任务。
——按照市委市政府提出的职业教育“一体两翼”的发展思路，积极争取市委市政府支持，主动参与职教园区建设，努力构建“政府统筹、行业参与、社会支持”的管理体制和部门、行业、社会参与办学的良性机制，争取在政企共建共管的合作办学体制机制创新上有突破。
——发挥学校作为攀枝花市职教龙头的作用，全力打造区域职业教育高地，围绕钒钛、钢铁、能源、矿业、化工、机械制造六大支柱产业和太阳能、生物两大新兴产业的“6+2”特色产业格局，为推进攀枝花钒钛资源综合利用所需的高技能人才提供支撑。
——按照骨干建设要求，进一步拓展发展空间，打造一批特色、精品专业，建成一批高水平实习实训基地。加大专业建设、课程改革和科研力度，确保重点专业建设进程，提升软实力。
2、发挥攀钢人力资源开发基地作用，为经济社会发展提供智力支持
——继续发挥公司职工培训的主阵地作用，全面完成2012年公司党员干部培训、职工培训、技能鉴定任务和各种临时培训工作，助推公司二次创业目标实现。
——构建培训体系，继续完善培训工作流程和制度，探索培训新方法、新途径，提高培训质量，打造培训品牌。
——继续加大与公司职能部门和分子公司的联系、沟通，明确培训目标，更新培训内容，高质量满足送培单位需求。
——积极拓展外部市场，开展面向社会的培训和技能鉴定，加大与政府相关部门、周边企业的联系，开辟新的培训市场，承接新的培训任务，满足地方经济社会发展需要。
3、提升教育教学整体水平，大力培养高素质高技能人才
——明确职责，强化考核，增强责任心，优化队伍结构，进一步完善教学质量保障和评价体系。
——启动机械制造与自动化技术专业建设项目，按照建设方案要求，完成第一年的各项建设任务。
——推进科研与技术服务工作。建立健全学风建设工作制度，强化学术风气和学术道德建设。
——进一步完善学生工作制度。积极发挥系部作用，完善辅导员（班主任）管理相关制度，调动工作积极性，提升育人工作水平。
——以“三风”建设为主线，开展形式多样的主题活动。用人文关怀感染学生、用精神文化引导学生、用行为指导培养学生、用纪律制度规范学生，推进学风、教风、校风的健康发展。
——继续以学生人文素质教育为重点，大力开展社会主义核心价值体系和基本素养教育，提高学生思想道德素质、公民素质，促进学生良好日常行为习惯养成。
——加大教育引导力度，培养学生学习能力、创新能力和创业能力。依托大学生创业孵化园，广泛开展具有专业特色的竞赛活动，努力提高学生职业素质和实践运用能力。
4、加大人才队伍建设力度，着眼长远培育人力资源新优势
——制定推进高层次人才培养激励措施，推进高层次人才培养步伐，不断壮大高层次人才队伍。
——完善“双高人才”队伍管理制度，做好高层次人才、专业带头人、教学带头人评选工作，培育学校人力资源新优势。
——加强“双师素质”教师队伍建设，鼓励教师参加公司技术运动会和学校技术比武，提高教师的实际操作能力和技术水平。
——加大兼职教师培养工作力度，建立稳定的兼职教师队伍。结合兼职教师工作特点，制定科学合理的教学评估指标体系和规范简便的评估办法，确保教学质量的稳步提高。
——开展工作带头人评选工作，发挥教学、学生管理、机关、后勤服务等方面骨干的作用，打造高素质管理团队，为学校中心工作保驾护航。
5、加强招生就业工作力度，做好学生安全教育与管理
——加强招生工作力度，做好招生宣传工作，提高生源质量。
——加强单招考试环节监督力度，改革出题和阅卷方式，探索单招工作管理办法，优化单招生源结构，提高优秀学生和特长生生源报考率。
——完善就业服务指导，确保就业观念转变。通过开展课堂教育、系列讲座等形式，做好毕业生就业创业指导工作。确保实现全年就业率不低于95%的目标，毕业生就业率继续保持全省同类院校前列。
——注重学生安全教育与管理。开展学生安全教育活动，定期举办心理健康、心理咨询知识系列专题讲座，培养学生的安全意识和应对危机、战胜困难、适应社会能力，完善大学生心理问题高危人群预警管理机制。注意对学生安全教育的师资培训，加强对教师特别是班主任的心理健康教育培训，提高其教学能力和心理健康辅导能力。
——加强学校综合治理工作，重点做好消防、治安、交通、饮食卫生、校园周边环境等安全隐患排查，确保师生人身、财产安全。
——抓好学校安全教育管理工作。切实落实安全工作“一岗双责”制，完成公司内部安全管理重点部门负责人持证上岗制度。
6、加强基础工作和精细化管理力度，努力提高学校管理效能
——加强效能监察，突出履职能力。大兴服务的风气，倡导主动、用心和责任的服务理念，推行“马上办、现场办”、“你有事、我加班”的工作作风，进一步提升机关工作效能。
——完善各项管理制度，明确岗位设置和职责，积极应对人员不断减少带来的问题。做好精兵简政，实现管理机构真正“瘦身”，缩短管理链条，构建监管有效、运转有序、执行有力的管控模式，提高学校管理效率。
——夯实基础管理工作，继续做好教育统计、档案管理等基础工作，提高基础管理的科学性和准确性。
——做好人事管理工作。逐步完善教职员工绩效考核办法，建立科学、有效的考核体系。
——做好财务费用管控工作，继续推进全面预算管理，严格财务管理制度，确保每一项开支都能充分发挥作用，把有限的资金用在改善民生、加快发展上。控制财务支出，牢固树立过紧日子思想，提倡勤俭办学，将节约爱校活动落到实处。多方筹集办学资金，寻求社会各界支持，拓展捐资助学的渠道。
——积极推行后勤服务承包管理，落实“后勤服务承包管理办法”，充分调动后勤职工的积极性和创造性。
7、加强校园基础设施建设，为学校发展奠定坚实基础
——积极争取公司经费支持，尽快启动并投资新建工程训练中心和培训综合楼，力争以BOT方式新建一栋6000平方米学生公寓。
——结合教育教学和骨干建设需要，继续加大实习实训设施设备投入力度，完善实训教学条件。
——加强校园环境建设。做好金江校区学生宿舍和马家田校区锅炉房的维修工作，搞好学苑广场和校园文化墙等景观改造工程。
——围绕明年40周年校庆，对马家田校区运动场设施进行整体规划和改造，确保功能完善、设施齐全。
8、切实加强党的建设，维护学校改革发展稳定大局
——进一步加强干部队伍建设，继续在两级领导班子中开展“四好”班子创建活动。抓好领导干部的品行修养和作风建设，打造开拓进取、奋发有为、群众公认的干部队伍。
——加强基层党组织和党员队伍建设，做好基层党组织换届选举工作。以迎接党的十八大召开为主题，以基层党组织建设年为抓手，深入推进创先争优活动。把创先争优活动与争创先进基层党组织、创建“党员示范岗”等活动结合起来，充分发挥基层党组织和广大党员的作用。
——加强党风廉政建设，深入开展廉洁文化教育，完善监督管理体制，认真贯彻廉政准则，全面落实党风廉政建设责任制，努力推进领导干部廉洁从业，树立干部清正廉洁的形象。
——充分发挥思想政治工作的优势，利用多种渠道宣传国家骨干建设成绩、教学科研成果、社会服务能力成果等，内聚人心、外塑形象，提高学校的美誉度和知名度。用先进文化激励广大教职工，增强师生员工的凝聚力和向心力。
——继续加强统战工作，充分发挥政协委员、人大代表、民主党派、非党知识分子的参政议政作用，为学校发展建言献策。
——做好信访维稳工作，坚持领导干部信访接待日制度，完善排查化解矛盾纠纷的工作机制，畅通诉求渠道，妥善处理各类矛盾。抓好普法、保卫、保密、劳动保护、计划生育、拥军优属、扶贫帮困等各项工作。
9、关注民生，发挥群团组织作用，努力建设幸福和谐校园
——继续推进校务公开，保障教职工合法权益。加强职工民主管理工作，大力开展劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比武等技能竞赛和经济技术创新活动。
——坚持以党建带团建，发挥群团组织的优势与作用。加强对青年团员的教育管理，全面推进青年岗位能手活动，开展好“青安杯”竞赛和“青年志愿者”活动，进一步做好“推优”工作。
——加强离退休教职工管理工作，特别要注意因退休教师待遇而引发的信访工作，做好应对工作预案。继续关心教职工疾苦，坚持对困难教职工走访慰问，解决他们的实际困难。
——继续争取多方支持，改善教职工福利待遇，提高教职工的收入水平，实现职工收入稳步增长。努力构建环境优美、生活舒适、校园文明、和谐美好的幸福学校。

各位代表，同志们！回顾过去，我们全力以赴、不辱使命；展望未来，我们信心百倍、意气风发。2012年，我们将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以真抓实干的工作作风、廉洁自律的政德政绩、励精图治的实际行动取信于广大教职工群众，绝不辜负他们的重托和厚望！人勤春来早，龙年万象新。各位代表，同志们！让我们紧密团结在一起，同心同德、锐意进取、开拓创新，为实现攀钢二次创业，为建设幸福攀枝花，为把学校建成国家骨干高职院校、攀钢现代化的人力资源开发基地和国有企业优秀党校的办学目标，为迎接党的十八大召开而努力奋斗！

附：许院长在职代会上的“四点”补充讲话

附：
本次职代会上，党委书记、院长许志军在对2011年工作总结完之后还语重心长地补充讲了四句话，特摘录如下，请领会、思考。
一是为人要真诚厚道、襟怀坦白，工作要认真踏实、兢兢业业。学校连续两年被评为公司先进，得到了上级和有关部门的支持、认同，这与我们一贯朴实的待人和工作作风分不开的。有人说，现在社会充满狡诈、虚伪；“太厚道、太实在”要吃亏，我倒觉得，通过我们的为人厚道、工作踏实，占了不少“便宜”。
二是不断进取、追求卓越、顽强拼搏、不畏困难。做任何事情要反复权衡确保实现最佳、达到极致。同时，做许多事情时，也会遇到许多困难、挫折；要的是不惧怕困难的勇气，并伴随着这种勇气去付诸实施。
三是发挥自身的专长与优势，实现多元化的成才道路。每个人有某方面长处，也有不足，把你的优势发挥出来，你就是人才；你专业能力强、技术好、学历高、职称高是人才；你沟通协调能力、交际能力、组织能力强是人才；你有业余专长（下棋、打球、唱歌、跳舞、乐器等）也是人才，把你这些才干发挥出来，就有你的一席之地，你就能获得成功。每当我想起这些，我就想到蛇这种动物，它只有一张嘴，没有手和脚，也不会制造和使用工具，可就是这样一张嘴，就让我们毛骨悚然、畏惧三分。
四是知恩图报、相互尊重，感恩之心常怀心中。一方面，当一个人得到学校的关心、照顾，组织为其提供了一个好的工作环境和发展平台，他应该以努力的工作业绩来回报组织，维护组织的根本利益。另一方面，当职工为组织做出突出贡献时，我们的组织也应该懂得感恩，感恩我们的职工，并尊重和维护职工利益。