本站讯（张跃华报道）为深入推进学院“创先争优”活动，进一步激励学校教职员工爱岗敬业、勤奋工作、多做贡献，发挥骨干示范作用，打造高素质教职工队伍，推动学校又好又快发展，继评选学科专业带头人之后学院又组织开展教学带头人、工作带头人评选。为做好这次评选工作，达到激励教职工奋发向上的目的，学院专门制定下发了《环球360管理网代理工作带头人评选和管理暂行办法》，详细规定了评选办法、程序，待遇和参评条件。为保证评选公平、公正，此次评选由有关分管领导牵头分系统推荐候选人并进行初步排名，最后由学院党政联席会审定。
关于评选办法，《暂行办法》规定了工作带头人采用推荐评审方式进行评选；按工作性质，分教学管理工作带头人、学生管理工作带头人、机关工作带头人、后勤工作带头人；由各系统按职工总数的8%左右推荐参评；除科级及以上领导干部外，学校教职员工均可在满足评审条件的情况下，获得推荐资格；每两年评选一次，每次评选15名左右，考评材料以近两年为主等五个评选办法。
关于评选程序，《暂行办法》规定了 个人申请，填写《环球360管理网代理工作带头人推荐评审表》，报至所在系统；各系部根据评选条件和推荐名额向学校推荐候选人；组织人事部会同相关部门进行初审；学校党政联席会（扩大）审定；将评选结果进行公示，公示期内收到的意见以书面为准；学校发文公布工作带头人名单。确保“公平、公正、公开”。
关于待遇，《暂行办法》规定，学校给荣获工作带头人称号的员工颁发荣誉证书，在二年任期内每月发放260元津贴；在校内媒体上公布获奖名单，介绍其先进事迹等。
为区别于其他综合性的评选，《暂行办法》还详细规定了7大评选条件。一是要求坚持四项基本原则，拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和个人品质，业务熟悉，踏实肯干；二是要求在工作岗位上连续工作2年以上（含2年）的在职人员，工作热情饱满，服务意识强，在维护稳定、信访等阶段性重点工作中表现突出，年度考核优秀；三是要求工作勤奋敬业，工作业绩突出，能够发挥骨干示范作用，在所在部门排名前列；四是要求连续两年被学校评为先进或近两年内1次获学校标兵称号或近三年获得公司级及以上表彰的荣誉称号1次；五是要求重视学生管理工作研究和改革，积极进行学生管理工作研究，不断提高学生管理工作水平；六是要求业务素质精良，具备本岗位所需的专业知识和业务技能，熟悉本职工作有关的上级精神和政策制度，有较强的调查研究、文字表达、协调办事、指导基层等能力；七是要求所在部门内无重问题或事故发生，自身无事故。
学院要求各有关部门、系部认真组织评选，切实把开展评选教学带头人、工作带头人与学院的示范建设和骨干建设实际工作结合起来，与创建“四好”领导班子活动结合起来，与学院内部开展的各类评选表彰活动结合起来，切实把真正符合条件的人推选出来，为推动学院发展做出贡献。
目前，评选工作正在有序推动中。（责编：马琪）