本站讯（马琪报道）8月31日，随着7月1日开班的攀钢集团攀钢钒有限公司科级干部素质提高班、4个特种作业资格证复审班（8个教学班），攀钢集团有限公司特种作业5个工种（8个教学班）特种作业资格证培训班以及3个工人技师复审培训班（3个工种4个教学班）、工人技师继续教育班（综合类）等13个培训班1011名学员结业离开学校，学校为期两个月的暑期培训工作胜利结束。
截止8月31日，学院克服教学培训资源不足的矛盾，充分挖掘办学潜力，在两大校区、2个办学点共举办各类培训班35个（教学班近100个），为攀钢集团有限公司及其分子公司、攀枝花钢城集团有限公司培训员工4070人。学校度过了自办学以来最为忙碌的一个暑期。学校作为攀钢举办的高职学院（企业党校）服务攀钢、服务攀枝花市地方经济发展的功能日益凸显。
纵观暑期培训，呈现出以下几大特点：一是培训门类多、培训层次、要求千差万别，培训涵盖了政工类、技术类、技能类、经管类、安全类、继续教育类等6大类，既有计算机常见故障与排除培训班、攀钢2011年会计人员继续教育培训、网页设计基础培训班、干部素质与能力提高班、新分大学生入职教育培训班，也有班组长安全培训班、特种作业取证培训班、特种作业资格证复审培训班、工人技师继续教育班、工人技师复审培训班，还有攀钢2011年入党积极分子轮训班、攀钢新任党支部书记培训班、攀钢2011年宣传思想文化培训班、新党员培训班等；参培人员既有专业人员、技术干部、管理人员、管理干部、专业干部，也有工人、技工和高级技工、工人技师和高级技师、攀钢参加鞍钢集团技能竞赛的选手，还有普通党员、攀钢和钢城集团新入职的大学生；这些不同种类的培训班都有不同的培训目标和要求。二是开班密集，5个以上培训班级同时开班成了暑期培训开班的常态，最多的一天同时有8个培训班在学校开班。三是培训时间长短不一，既有一周以内的，也有10—20天的，还有一个月以上的，最短的2天，最长的2个月。这些都极大地考验着学校的管理、组织和协调能力，检验学校的教学培训管理水平、教学培训质量和后勤保障服务能力。一个暑假的平稳有序运行，保质保量圆满完成各项培训任务的事实表明学校经受住了考验，标志着学院服务攀钢、服务攀枝花市地方经济发展的能力跃上新的水平。
据了解，截止8月31日，学院今年前8个月共完成攀钢、钢城企业集团、攀枝花市劳动力转移等各级各类培训14000余人次，超过了学院全日制在校学生的两倍。预计到今年结束，学校全年职业技能培训将首次突破20000人次，学院职业技能培训人数将接近全日制在校学生人数的3倍，学院作为四川省示范高职和国家示范性骨干高职院校建设单位的辐射带动作用、服务功能和学院作为高职院校的高等性、职业性的特征初步显现。职业技能培训的大力开展，将有力推动攀钢职工素质的提高、推动攀枝花市农村劳动力转移。学院企业办学、校企一体的办学优势进一步凸显；学院攀钢现代化人力资源开发基地和攀枝花市人才培训基地的功能进一步显现；学院服务攀钢生产经营、攀钢二次创业，服务攀枝花市地方社会经济发展的能力进一步增强。