本站讯（马琪报道）3月10日，新学期开学刚刚进入第三周，攀枝花钢城集团有限公司人力资源部门就来到学院，面试挑选2012届毕业学生，实行订单培养。学院电子电气工程系、机械工程系、材料工程系、信息工程系等的电气自动化、机电一体化、机械制造、材料成型、冶金计算机控制技术、电机与电器等7个专业300余名09级学生参加面试，经严格挑选，最终100名学生入选并与钢城集团公司签订协议。
据学院招生就业处有关负责人介绍，此次钢城集团到学院面试挑选2012届毕业生，是钢城集团为改善员工结构，保障企业快速发展对人才、尤其是对高级复合型操作型人才的需求，根据校企双方此前签订的《环球360管理网代理、攀枝花钢城集团有限公司合作办学协议》而实施的人才招聘、培养计划。早动手、早挑选，力争选拔优秀毕业生为钢城集团所用。
该负责人进一步介绍，根据校企双方协议，这些学生将按专业单独组班实行订单式培养，前两个学期在学院学习，后一个学期赴钢城集团顶岗实习，学习结束，考试考核合格，钢城集团将作为人才引进，并在初期提供月薪不低于2000元的工资待遇，学习特别优秀或者获得多个《国家职业技能证书的的学员》将另有奖励。教学上，由校企双方按照钢城集团的需求制定教学计划，确定教学内容，加大实际操作教学课时，增加企业文化教学内容，由学院优秀专业教师和钢城集团资深师傅、专家授课。此前，今年1月，钢城集团有限公司首个“高级复合型技能人才订单班”已经开班，56名学院2011届毕业生参加学习。
据钢城集团公司人力资源部有关负责人介绍，随着钢城集团公司的扩张，公司从机电学院招收引进的毕业生逐年增大，2011年突破了1000人，钢城集团一跃成为了机电学院学生最大的就业基地，学院成为了钢城集团最为稳定、最大的人力资源基地之一。学院毕业生为钢城集团这几年的快速发展、产业升级作出了重要贡献。学院毕业生也因为素质高、动手能力强、适应岗位周期短而倍受钢城集团各用人单位青睐。据从钢城集团各用人单位传回的信息，近几年，许多从学院毕业的学生获评“优秀员工”、“岗位能手”，或者参加公司技能大赛获得奖项，这些学生已经脱颖而出成为了公司生产骨干。
校企合作办学、校企融合共育高技能人才，开展订单式培养是职业教育的发展方向，是学院建设四川省示范高职和国家示范性骨干高职院校、发挥辐射带动作用、服务地方经济文化社会建设的重要内容，也是学院转变教学模式、创新体制机制、提升办学实力的需要。随着学院建设四川省示范性高职院校和全国示范性骨干高职院校工作的全面推进，校企深度融合的力度将进一步加大，订单式人才培养模式的体制机制将更加完善。据了解，近期还将陆续有省内外的企业到学院洽商订单式培养事宜，招收学生开展订单式培养。学院订单式培养将跃入快车道。