本站讯（马琪报道）“随着学院的不断发展，教学、培训设施的日益完善，近几年来，每年为攀钢培训职工均在5000人（次）左右，每年都超额完成集团公司下达的职工培训任务，学院作为攀钢人力资源开发基地的功能日益显现，作为攀钢职工培训主战场的功能日益突显。”学院院长许志军就加强职工培训工作，为攀钢“扭亏为盈、实现二次创业”做出更新更大的贡献接受笔者采访时如是说。“仅2009年，全年为攀钢完成职工培训4468人次，其中，中长期脱产培训1808人次，中长期业余培训491人次；技能鉴定2169人次；学院受集团公司工会委托，培训的11名学员代表集团公司参加四川省第三届职工技能大赛，6名选手进入20强；培训的3名数控机床装调维修工选手代表公司参加了全国第三届职工数控技能大赛，均获得了数控车工优秀选手称号，为公司争得了荣誉”许志军院长接着介绍。
事实上，学院作为攀钢出资举办的高职院校，一直都将立足攀钢、服务攀钢作为学院办学立校的根本，通过不断增强职工培训能力，完善方式、方法，提高职工培训质量，不断提高职工综合素质，服务攀钢发展需要作为发挥攀钢人力资源开发基地功能的重要举措，作为学院发挥自身优势，服务攀钢的重要途径。同时，也将做好职工培训工作视为机电学院义不容辞的义务和责任，采取多种途径和方式不断提高职工培训质量，根据攀钢职工培训需要开展专业改革和专业建设，使培训内容更加适应生产需要、适应岗位需要；精选优秀学院教师着力打造一支满足职工培训需要的优质“双师型”培训教师队伍，采用请进来、送出去等办法，增强培训教师的现场感，不断提高培训教师教学工作的针对性。另外，学院还针对职工培训学员的实际改善管理、改进服务，职工培训效果不断提升。
扎实有效的工作，卓有成效地职工培训成果受到了参培职工、送培单位和集团公司有关管理部门的一致好评。据了解，2010年学院承担的攀钢职工培训工作已全面展开。2010年除承担近5000人的职工技能培训外，学院还将承担10000人的安全教育骨干培训、2000人安全管理人员培训和400人的安全培训教师培训。