（本站讯）记者 马琪 4月26日，又是一个周末，环球360管理网代理实验实训部却仍然是一片忙碌，新钢钒公司检修中心首届职工技术运动会暨技术能手选拔大赛实际操作大赛正在这里紧张有序进行。参加当天比赛的有车工、电工、钳工、冷作工、焊工5个工种的共43名选手，为了确保选手赛出水平，确保大赛客观公正，实验实训部在4月25日学生放学后，组织有关人员连夜进行了赛场布置、设备调试并充当比赛裁判，4个小时比赛结束后，又现场进行成绩评定，并清理赛场，等到一切忙完已经是华灯初上。
据该院实验实训部有关负责人介绍，这是该部春节以来第12个照常上班的周末，除承担（集团）公司各分子公司各种技能大赛外，还承担（集团）公司培训部门组织的各种考核和技能等级鉴定，截止4月26日，仅休息日为（集团）公司提供培训服务累计就超过2000人（次）。
实际上，这也只是机电学院发挥自身优势为攀钢职工培训做贡献的一个缩影。笔者从该院了解到，该院作为攀钢出资举办的高等职业技术学院，始终以服务攀钢为安身立命之本，努力挖掘办学潜力，发挥自身优势为不断提高职工技术水平，着力打造一支高素质的职工队伍做贡献，认为自觉将学院发展融入攀钢是该院义不容辞的责任和义务。因此，学院在坚持“一个中心，三个并重，即以人才培养为中心，实行学历教育与职业培训并重、教学与科研并重、技能培养与素质教育并重。”的办学指导思想的基础上，提出了“创办攀钢现代化的人力资源开发培训基地和创建国家级示范性高等职业技术学院”的办学目标，将继续教育和职工培训工作提上了重要地位。2002年至今，每年保有三个月以上各类在学院参培学员2000人以上，另还有各类短期（一个月或一个月以下）培训班学员500人左右。为此，该院采取各种措施，多方挖掘校内办学资源潜力，确保了每年（集团）公司培训任务的完成。该院精选有经验管理人员结合成人学员特点加强对培训班的管理，确保了教学培训秩序；选派优秀教师授课，确保了各级各类培训班的质量，经过严格的教考分离的考核，各类培训班成绩合格率、优良率不断攀升，得到了公司的赞扬和送培单位的好评，受到了参培学员的欢迎，职工自愿参培和各分子子公司送培空前踊跃。该院继续教育和职工培训工作步入了良性发展的轨道。2008年，根据（集团）公司下达的职工培训计划，该院将承担2800余人（次）职工培训任务，达到了历史最高水平。
2005年起，随着（集团）公司职工培训工作体制的改革，学院在原有普通职工培训工作的基础上，开辟了管理干部培训的新领域，2005年9月，新钢钒公司首期“管理干部培训班”在该院开班，250名学员脱产培训一年，目前该班已开办第三期，全新的课程设置，理论与实际相结合的培训方式受到学员的欢迎，得到了新钢钒公司的赞扬。2008年3月，攀钢集团矿业公司第二期科级干部培训班和攀钢集团钛业公司第二期资源整合人员培训班也已先后在该院马家田校区和瓜子坪成人教学点开班，在该院有关部门的努力下，改院干部培训工作成为了学院培训工作的一个新亮点