以职业培训促进就业 打造区域性职业培训中心
环球360管理网代理院长 许志军
（2008年2月28日）
各位领导、同志们：
大家好！根据大会的安排，现我就环球360管理网代理暨攀钢职业技术教育中心在开展职业培训、促进就业、打造区域性职业培训中心的工作情况向大会作交流发言。
一、发挥学院优势，加强职业培训，促进就业成效明显
实施职业培训，是一项积极、稳定、长远的就业促进政策。我院作为攀枝花市唯一的一所高职学院，在促进劳动就业方面义不容辞，责任重大。多年来，学院志存高远，发挥优势，始终坚持“以人才培养为中心，实行学历教育与职业培训并重、教学与科研并重、技能培养与素质教育并重”的办学指导思想，确立了把学院建设成现代化人力资源开发基地和国家示范性高等职业技术学院的发展目标；以质量求生存，以特色谋发展，积极打造品牌，形成了“企校一体，培养高素质技能型人才”的办学模式，走出了一条独具特色的高技能人才培养之路。
学院通过不断提高专业设置的针对性，使专业设置与人才需求方向相匹配；提高教育教学质量，加强毕业生就业工作，密切与用人单位的联系，实施人才定单式培养，毕业生就业率高、受到用人单位的好评。办学35年来，学院为企业和地方输送毕业生3万余人。
近年来，学院根据攀钢及攀枝花市生产、经营和管理对人才的需求，以攀钢职工为重点，开展了多层次、多类别、多专业、多工种的培训工作，实行长期与短期培训相结合，脱产与业余培训相结合。培训层次包含干部培训、工程技术人员培训、技师培训、初中高级工人培训等；培训的专业和工种涵盖了攀钢主要专业和工种。2001年至今，为企业和地方培训职工3万余人次，技能鉴定达2万余人次。学院还充分利用资源，免费为米易、盐边、仁和的农村、民族地区举办了多批次教师培训，取得了较好的社会效益。为促进劳动就业，促进攀枝花经济社会发展作出了积极贡献。
二、抓机遇、谋发展，力争把学院建设成为示范性高等职业技术学院
全国职业教育工作会议和党的十七大对职业教育事业发展提出了更高的要求，《就业促进法》的颁布实施，为学院谋求更大发展带来了生机： 一是要围绕攀枝花市、四川省、乃至全国经济建设和社会发展对高技能人才的需求，紧扣钢铁钒钛行业发展需要，通过完善“校企一体，共育高技能人才”的办学模式，丰富“校企深度融合，工学紧密结合”的人才培养模式，创新“校企联动”人才培养机制，把学院建设成企业成功举办高职教育的典范； 二是要紧密围绕我市提出的“打造中国钒钛之都，建设特色经济强市”的发展战略，以钢铁钒钛技术等品牌专业建设为龙头，深化教育教学改革，推动专业建设跃上新台阶，使学院在钢铁钒钛技术、冶金电气自动化技术和冶金机电一体化技术等专业凸显自己的优势； 三是要积极推动政府、企业和学院三方互动，进一步增强社会职教资源整合能力、社会服务与辐射能力，努力创建服务型、引领型、推动型示范性高职院校。四是要以“共建、共享、共赢”为原则，以工厂实训车间、学校生产车间、培训——实训一体化车间等多种形式，新建集教学培训、技能鉴定、生产、技术服务于一体的共享型、校内外实训基地。实现功能系列化、管理企业化、设备生产化、环境真实化、人员职业化。五是进一步探索多元化人才培养途径，培养学生突出的岗位适应和胜任能力、较强的就业和创业能力；以推广订单培养、顶岗实习、任务驱动、项目导向等有利于增强学生能力的教学模式。
三、开展多形式培训，为攀枝花社会经济建设服务。
学院要继续坚持职业培训为劳动者就业服务、为企业提高竞争能力服务，坚持以市场为导向、以就业为目标、以职业能力为核心，创新思路，推进多种类型、多种形式的职业培训，在提高劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力上下功夫：一是学院要进一步加强与企业的联系，摸清企业技能人才用工需求，将“企业用工需求+订单式培训+劳动力资源”三者有机结合起来，职业技能培训特别要与攀枝花市工业园区和攀钢的岗位相对接。二是职业技能培训与劳务输出相结合。学院要进一步扩大视野，建立信息来源渠道，围绕促进劳动就业，紧贴用人单位的岗位要求，以实用、够用为培训目标，突出培养专项职业能力，解决外出务工人员因技能低、求职频率高、就业不稳定等问题，使之通过培训掌握一技之长，更好地实现稳定就业。三是职业培训要与我市主导产业需求相联系。学院将紧密结合我市产业结构调整和产品升级换代要求，通过市场预测和经济社会发展的需要，开展劳动预备制培训，为企业和地方发展储备技能人才。四是采取“联合式”职业技能培训。学院将加强与国家、省、市各级劳动保障部门之间的联系，贯通培训对象与学院之间的信息通道，做到信息互通、资源共享、利益互惠，更好地为培训对象服好务。
四、开展农村劳动力转移培训，促进劳务输出和转移就业。
职业培训是提高劳动者素质，消除贫困的最直接有效的手段。近几年来，学院虽然在企业职业培训方面发展很快，但是，在促进农村劳动力向二三产业转移的农民工职业技能培训还发展不够。因此，学院将充分发挥办学优势，结合社会主义新农村建设和城镇化的进程，加大对农村劳动力转移技能培训的力度，积极开展多种形式的农民工职业技能培训，并与各级劳动保障部门合作，形成对农民工培训、就业和维权“三位一体”联合运作的机制，从而实现“人人享有职业培训的目标”。
五、加大技能人才培养力度，实施国家高技能人才培训工程
学院从师资队伍建设、专业建设、课程体系设置、教材建设、教学研究、培养途径、技能实训等方面努力做好高技能人才培训的组织和实施工作，加快企业急需的技术技能型、复合技能型、知识技能型人才的培养。不断加强实训、实习基地建设和实践教学体系建设。认真开展职业技能鉴定工作，通过职业技能鉴定，把好技能人才的出口关、质量关，使之名副其实。积极开展职业培训课题研究，把握职业教育内在规律，促进培训水平的提高。
尊敬的各位领导、朋友们：攀钢职教人，以无私奉献的精神在攀枝花这块热土上，风雨三十余载，用青春和热血铸就了学院的辉煌，职业教育是一项实践性、技能性、职业性很强的工作，“校企结合、工学结合”是职业培训的重要模式之一，因此，职业培训离不开企业的大力支持与合作。我们坚信在上级部门的正确领导下，学院将努力打造高水平的区域性职业培训中心，为我市经济社会发展作出新的更大的贡献。
谢谢大家！