“2004年学院各类毕业生475人，就业433人，整体就业率91.1%；2005年毕业生809人，就业732人，整体就业率90.52%；2006年毕业生767人，就业698人，整体就业率91.0%。到今年三月，学院2007年1000余名应届毕业生中符合推荐就业条件的973人，除少数自主择业的学生外，均已确定就业去向，预计今年的毕业生整体就业率能稳定在90%以上。”这是环球360管理网代理招生就业处主管学生就业的同志，在回答笔者有关学院毕业生就业情况时的回答。数字是枯燥的，但折射出的机电学院毕业生良好的就业状况却是喜人的。据悉，从2001年4月学院正式成立至今，学院毕业生整体就业率稳定在了90%以上，为社会提供了近4000名面向一线的高技能人才，学院毕业生遍布全国各地，在大学生整体就业形势严峻的情况下，机电学院毕业生整体就业率始终居于四川省同类院校的前列，少数专业出现了供不应求的情况，并逐步呈现出了全科类、全专业毕业生就业形势整体向好的良好局面。良好的毕业生就业状况极大地提升了学院的社会声誉。
学院毕业生之所以广受社会欢迎，是于学院注重内涵建设，注重学生综合素质培养，重视学生就业渠道的拓展是分不开的。
首先是大力加强学科专业建设，着力提升学院各专业的实力，同时，根据用人市场的需要，结合学院实际及时调整专业设置，实施订单式培养，今年学院根据市场预测培养的数控加工、材料成型等300多名毕业生，早在去年11月份就被用人单位一抢而空，2008年的有关专业毕业生，也早有用人单位开始预订。
其次是注重学生综合素质的培养。一方面，在注重学生专业素质和专业能力的培养的同时，根据职业教育的特点注重学生动手操作能力的培养，为学生创造了良好的实习、实训、实验条件。在攀钢的大力支持下，学院拥有同类院校国内一流的办学条件和教育资源，建有数控加工实训中心、PLC实训中心、白色家电实验实训中心、网络实验室、音视频实验实训室等53个实验、实训和实习中心（室），系统配套、设施先进的校内实验室和实习、实训基地，确保了学院长期以来，实验、实习和实训课开出率达到100%。2005年，学院通过了四川省高职高专基础课实验室评估，成为四川省通过该评估的三所高职院校之一。2006年12月，由攀钢（集团）公司投资2000多万元，建筑面积超过15000平方米的实训大楼投入使用，学院实验、实训和实习教学条件得到进一步改善。同时，学院作为一所由国有特大型企业举办的高职学院，校企一体的办学模式使学生校外实习得到了极大的保障，攀钢（集团）公司及其下属企业是学院最大的校外实习实训基地。另外，学院还建有国家职业技能鉴定站，极大地方便了学生在完成学业的同时获得国家技能等级证书，目前在校学生中获得国家技能等级证书的超过40%，为学生就业奠定了良好的基础。实验、实习和实训条件的完善，极大地提高了学生的动手操作能力，增强了学生适应岗位的能力，毕业生适应工作的周期大大缩短，得到了用人单位的普遍欢迎。另一方面，学院重视学生人文综合素质的培养，以选修课和第二课堂的方式，加大对学生人文综合素质的培养力度，注意培养有厚度、有深度、拥有高雅爱好的全面发展的人，进一步提升了毕业生自我强化、自我发展的能力，毕业生的可塑性和可持续发展的能力得到了极大的提高，受到了用人单位的一致好评。据张家港浦项不锈钢有限公司、宁波宝新不锈钢公司、攀钢集团新钢钒公司和攀钢集团钢城企业总公司等用人单位的反馈信息，学院毕业生普遍专业素质高、适应能力强、上手快，有三年以上工龄的毕业生80%成为了工作骨干。这些用人单位表示，将继续大量使用机电学院毕业生。
第三是把确保学生就业作为保障学生权益的一项重点工作加以落实。学院一贯重视学生就业工作，学院招生就业处有专门人员负责毕业生就业工作。其一是组织专门力量做好就业市场的预测和调研工作，做好信息的收集和整理，为学院招生和专业设置提供参考依据，避免盲目招生，盲目培养。其二是多方努力，稳定现有就业基地，努力开拓新的就业渠道，学院招生就业处为应届毕业生提供的就业岗位数已连续三年达到了毕业生人数的150%，增大了毕业生的选择余地。经过多年努力，目前学院已与攀钢（集团）公司及其下属企业、张家港浦项不锈钢有限责任公司、宁波宝新不锈钢有限责任公司、宁波奇亿金属有限公司、广州新力金属有限公司、唐山港陆钢铁公司、北京冶金材料中心、中国人民解放军北京301医院等近60家效益好、信誉高、实力雄厚的企事业单位建立了长期的毕业生就业合作关系。（马琪）