笔者9月底从环球360管理网代理招生就业处了解到，该院把加强攀钢子女接受高等教育和就业作为一件大事来抓，加大了对攀钢服务功能的发挥。自2001年升办成为高等院校以来，共招收了攀钢子女1000多人。以宁波宝新、浦项制铁、江阴联合铁钢、宁波奇亿等为代表的一大批实力强、效益好的企业，到该校招聘了攀钢职工子女578名，其中，2002年65人，2003年237人，2004年286人。
一是优先招收攀钢职工子女，该院每年都到四川省招办联系，要求给予学院特殊政策，降分录取攀钢子女，使他们就近享受优质的高等教育资源，缓解了攀钢职工因子女升学造成的压力。2003和2004年，该院采取降分政策录取的攀钢子女就有119名。
二是重视攀钢子女在校期间专业理论知识的学习和动手能力的培养。学院拥有较为先进的教学手段，电视摄录编系统、语言实验室、计算机房、西门子PLC可编程控制器实习室等设施完整配套。同时规定，实践课与理论课的比例为4比6。这些为培养学生动手能力、提高实践技能打下了坚实的基础。学院规定学生毕业必须拿“双证” ，计算机应用操作、英语等专业技能已成为该校不同专业学生的必修课，学生的"考证"合格率逐年提高。2002年全省首届计算机技术技能大赛，由该院周永健等5名学生组成的队伍，荣获二等奖； 2003年全国大学生英语竞赛上，该院学生候柯一举夺得国家级二等奖，祁菲莉、杨刚两名同学获得国家级三等奖。
三是重视对攀钢职工子女在校期间人文素质的培养。鼓励学生参加音乐美术、书法篆刻、新闻写作、小发明创造等第二课堂活动，并要求学生在校期间至少学会一项特长，培养一项爱好。学生每学期必须上一周的劳动课，培养学生爱劳动的习惯。2000年9月，220人的学生艺术团管乐队应四川省人民政府的邀请，赴成都参加了第六届全国大学生运动会开幕式的演出，赢得了组委会的一致赞扬。2003年5月11日，学院参加了攀枝花市举行的“春天花园”杯青年电视风采大赛，该院学生彭竞攀、代鸿丽在众多的选手中脱颖而出，分别获得了“春天花园”杯冠、亚军。
目前，该院攀钢子女就业形势可谓是“芝麻开花节节高”，其中不少已经走上了管理岗位，如2003届毕业生朱玉兰，现在已经是张家港浦项不锈一名技术主管。该院有关负责人表示，今后，学院将把更多的攀钢子女推荐到外地优秀企业工作和发展，更好地为攀钢子女提供接受高等教育的机会和广阔的发展空间
